В России планируют привлекать женщин на популярные технические профессии

Российское правительство принято решение утвердить новую Национальную стратегию по популяризации технических профессий среди представительниц слабого пола

Как заявил Михаил Мишустин, успешная интеграция разработанной государством программы позволит повысить независимость женщин в политической и экономической сферах, а также поможет им в самореализации и достижении равноправия с мужчинами в самых различных областях профессиональной деятельности.

Признаки неравноправия в сфере технического образования

• Несмотря на то, что женщины составляют 55 % от всех успешно закончивших ВУЗы граждан, кандидатов и докторов наук среди них меньше, чем мужчин – 43,4 % и 28 % соответственно.
• Мужчины занимают самые выгодные позиции на рынке труда, поэтому и зарабатывают они тоже гораздо больше.
• Женщинам приходится довольствоваться должностями с низкой зарплатой – в этом сегменте трудится примерно 60-80 % представительниц слабого пола, зарабатывающих на 28 % меньше, чем мужчины.

Причины неравноправия женщин и мужчин в технических профессиях

В современной России разрыв в доходах мужчин и женщин достаточно большой. Как правило, главной причиной такого неравноправия являются виды профессий, выбираемые россиянками – девушки крайне редко выбирают перспективные с финансовой точки зрения технические направления, а если и проходят обучение на них, то либо не работают по специальности вообще, либо работают недолго.

По мнению экспертов, возникший в трудовом обществе дисбаланс появился по причине укоренения в сознании граждан гендерных стереотипов. Результаты проведенных опросов и тестов наглядно показали, что девушки, имеющие прекрасные перспективы, закончить свои технические ВУЗы с отличием часто имеют низкую самооценку и считают, что не способны конкурировать в своей профессии с парнями. Большинство же юношей, напротив, безоговорочно верят в свои способности и точно знают, что построят в будущем блестящую карьеру.

Что предлагает новая стратегия правительства

В рамках реализации новой Национальной стратегии государство планирует проводить мероприятия по привлечению девушек в технологические и технические профессии. Кроме того, будет выполнена работа в сфере образования по таким критически значимым направлениям как:

• повышение финансовой, экономической и цифровой грамотности у девушек;
• формирование у слабого пола сильной мотивации к поступлению на технические направления, с последующим трудоустройством по профессии;
• продвижение женщин-учёных;
• предоставление возможность женщинам проходить качественное переобучение для получения новых технических специальностей.

Чтобы женщины могли свободно проходить переобучение и повышать свою трудовую квалификацию, государство планирует активно развивать специальные программы профессионального обучения матерей. Кроме того, отдельное внимание будет уделено образованию женщин-заключенных.

Единственной отраслью, где женщины длительно время занимают лидирующие позиции, является сфера социальных услуг – на 90 % предприятий в ней работает в основном слабый пол.

Детальную информацию о программе планируемых мероприятий правительство пока не разглашает. Известно лишь, что стратегия будет реализована пошагово, а первый ее этап завершится лишь в 2026 году. Пока же органам власти дан совет максимально придерживаться государственного плана в процессе решения задач по эффективному улучшению положения женщин на рынке труда.